Le développement personnel au travail : les 4 impacts majeurs pour l’entreprise.
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Le développement personnel au travail : un processus d’apprentissage, de croissance et d’amélioration des compétences et des capacités.
Quand les salariés sont épanouis, l’entreprise peut améliorer sa performance avec efficience. Malheureusement, plus de la moitié des salariés considèrent encore que leur entreprise ne se préoccupe pas de la question du bien-être. Intuitive World intègre les pratiques de développement personnel à ses parcours de formation et ainsi fait d’une pierre 2 coups : d’augmenter les compétences du salariés et son bien-être.
Pourquoi le développement personnel dans la formation en entreprise est important ?
En gros, le développement personnel permet donc aux salariés :
- d’assurer leur bien-être,
- d’accroître leurs compétences et leur productivité,
- de Travailler en vue d’une promotion,
- de Prendre de nouvelles responsabilités,
- d’accéder à une fonction entièrement nouvelle.
- mais aussi de favoriser leur créativité.
Intuitive World permet aux salariés de se fixer des objectifs dans ce domaine ayant un effet positif sur la trajectoire de leur carrière, et sur les performances de la formation professionnelle en général. Chaque salarié doit en effet être conscient de ses potentiels et de ses talents. Cependant pour pouvoir s’épanouir pleinement au travail, ils doivent aussi savoir les maîtriser. Ici, le développement personnel peut donc être défini comme étant un processus de connaissance de soi qui permet de se sentir bien dans sa peau au bureau.
La difficulté consiste à faire coïncider les objectifs professionnels de votre employé avec l’orientation de votre entreprise. Par exemple, si votre employé souhaite acquérir une nouvelle compétence qui ne profitera pas à votre entreprise, il n’y a pas lieu de l’inclure dans son plan de développement personnel.
Les 4 impacts majeurs du développement personnel dans l’entreprise
Amélioration des performances : En améliorant continuellement vos compétences et vos connaissances, vous êtes mieux équipé pour assumer vos responsabilités professionnelles. Cela peut conduire à une amélioration des performances professionnelles et à une plus grande productivité.
Avancement de la carrière : Lorsque vous vous concentrez sur votre développement personnel, vous avez plus de chances d’être pris en considération pour des promotions ou d’autres possibilités d’avancement. Les employeurs apprécient les employés qui sont motivés pour apprendre et se développer.
Satisfaction professionnelle accrue : L’acquisition de nouvelles compétences et le fait de relever des défis peuvent conduire à une plus grande satisfaction au travail. Vous êtes susceptible de vous sentir plus engagé et motivé lorsque vous apprenez et évoluez en permanence.
Adaptabilité : Dans le monde du travail actuel, qui évolue rapidement, le changement est constant. Le développement personnel peut vous aider à vous adapter à ces changements, à apprendre de nouvelles technologies et à rester à jour dans votre domaine.
Développement du leadership : Le développement personnel peut également inclure le développement de compétences en leadership, telles que la communication, la prise de décision et la gestion d’équipe. Ces compétences sont précieuses pour toute personne souhaitant accéder à un poste de direction.
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