Le CPF peut ne pas couvrir tous les frais d’une formation professionnelle. Découvrez 6 solutions pour compléter votre financement, adaptées aux salariés, demandeurs d’emploi et travailleurs indépendants, et réalisez votre projet professionnel.

Comment financer sa formation sans le CPF ?

Découvrez comment financer votre formation professionnelle sans recourir à votre Compte Personnel de Formation (CPF), qui exige désormais un reste à charge de 100 euros. Ces dispositifs permettent de compléter un financement personnel ou de pallier des droits CPF insuffisants.

Indispensable pour réussir une réorientation professionnelle ou un changement de métier, la formation peut être freinée par un manque de ressources financières. Heureusement, des solutions existent pour abonder votre CPF et obtenir le budget nécessaire à une formation éligible. Découvrez ces alternatives pour concrétiser vos projets d’évolution professionnelle dès maintenant !

1. Aides de France Travail (anciennement Pôle emploi)

Comment financer votre formation avec France Travail grâce au CPF et aux aides complémentaires ?

Que vous soyez salarié ou demandeur d’emploi, votre compte personnel de formation (CPF) vous permet d’accéder à des formations professionnelles. Cependant, si vos droits CPF sont insuffisants pour couvrir les frais, France Travail (anciennement Pôle emploi) propose des solutions financières pour compléter le financement.

Financer une formation via France Travail : comment ça marche ?

Vous pouvez solliciter une aide directement depuis la plateforme Mon Compte Formation. Bonne nouvelle : le montant de cette aide n’est pas plafonné et peut être demandé plusieurs fois. Ces aides concernent principalement les demandeurs d’emploi, notamment ceux qui perçoivent l’allocation chômage.

Quelles sont les aides disponibles ?

En plus de l’abondement du CPF, plusieurs dispositifs sont accessibles :

• Aide Individuelle à la Formation (AIF) : Pour les demandeurs d’emploi, cette aide permet de financer des formations visant à améliorer l’employabilité.
• Allocation d’aide au Retour à l’Emploi-Formation (ARE-F) : Cette aide permet aux demandeurs d’emploi de bénéficier d’une allocation pendant la durée de leur formation.
• Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle (POEI) : Aide destinée à financer des formations pour des métiers en tension ou spécifiques, afin de préparer un retour rapide à l’emploi.

Ces aides permettent de financer des formations certifiantes ou qualifiantes, ou encore de valider vos acquis via une validation des acquis de l’expérience (VAE).

Préparez votre transition professionnelle

Grâce à ces solutions d’abondement du CPF et d’aides de France Travail, vous pouvez obtenir le financement nécessaire pour réussir votre transition professionnelle. Découvrez toutes les options disponibles pour booster votre carrière dès maintenant !

2. Le financement par les régions

Financer votre formation professionnelle grâce aux aides des régions

Saviez-vous que les régions peuvent compléter le financement de votre formation professionnelle ? Grâce à la Caisse des dépôts et consignations, les conseils régionaux soutiennent des projets de formation en abondant directement votre compte personnel de formation (CPF).

Critères et fonctionnement des aides régionales

Chaque région établit ses propres critères de sélection pour déterminer les actifs éligibles à ces financements. Les détails et modalités sont accessibles via la plateforme et l’application Mon Compte Formation.

Montant des aides régionales

Les aides financières varient selon les régions. Consultez votre espace CPF pour découvrir les possibilités dans votre zone et bénéficiez d’un soutien pour concrétiser votre projet de formation professionnelle.

3. L’abondement CPF par l’employeur

Depuis septembre 2020, les entreprises peuvent abonder directement le compte personnel de formation (CPF) de leurs salariés. Ce dispositif permet à l’employeur de financer le reste à charge d’un projet de formation.

Évolution du dispositif en 2022

Depuis 2022, les employeurs peuvent ajouter un dossier de formation au CPF, permettant une collaboration plus flexible entre salarié et entreprise. L’employé utilise ses droits acquis sur son CPF, et l’entreprise peut compléter, ou non, le financement de la formation selon sa politique interne.

Dotations volontaires et versements obligatoires

Les entreprises disposent de deux leviers pour alimenter le CPF des salariés :

• Dotation volontaire : un choix proactif pour soutenir le développement des compétences.
• Versements obligatoires : une obligation légale de reverser une part définie sur les comptes CPF des salariés.

Facilitez le financement de vos projets de formation grâce à l’abondement CPF par votre employeur !

4. Le Plan de Développement des Compétences (anciennement Plan de Formation)

Salariés : Les employeurs peuvent financer des formations dans le cadre du Plan de Développement des Compétences pour leurs salariés. Cette option permet de se former sans utiliser son CPF, mais à condition que la formation soit validée par l’employeur.

5. Les OPCO

Obtenez un financement supplémentaire grâce aux OPCO et branches professionnelles

Saviez-vous que les OPCO (opérateurs de compétences) et les branches professionnelles peuvent compléter votre compte personnel de formation (CPF) ? Tout comme les régions, ces organismes offrent des abondements pour aider les travailleurs à financer leurs formations. Les branches professionnelles, qui regroupent les entreprises d’un même secteur d’activité sous une convention collective, jouent également un rôle clé dans ce soutien. Profitez de ces opportunités pour booster vos compétences et votre carrière !

6. Le compte professionnel de prévention

Compte Professionnel de Prévention (C2P) : un outil pour mieux gérer les risques au travail

Le Compte Professionnel de Prévention (C2P) permet d’évaluer et de comptabiliser les risques auxquels un salarié est exposé dans le cadre de son activité professionnelle. En fonction des conditions pénibles et risquées rencontrées, le travailleur accumule des points C2P.

Comment utiliser les points du C2P ?

Ces points offrent plusieurs avantages :

• Financer une formation pour accéder à un poste moins pénible,
• Passer à un travail à temps partiel sans perte de salaire,
• Anticiper un départ à la retraite grâce à une retraite prématurée.

Le C2P est une solution clé pour améliorer les conditions de travail et faciliter les transitions professionnelles. Profitez de ce dispositif pour protéger votre santé et optimiser votre parcours professionnel.

7. Le compte d’engagement citoyen

Compte d’Engagement Citoyen (CEC) : gagnez des droits CPF grâce à votre engagement

Le compte d’engagement citoyen (CEC) valorise vos activités bénévoles, de volontariat ou de maître d’apprentissage en vous permettant d’acquérir des droits à la formation. Ces droits sont directement ajoutés à votre compte personnel de formation (CPF).

Comment consulter vos droits CEC ?

Pour accéder à vos droits CEC, ouvrez votre compte personnel d’activité (CPA). Vous pourrez y consulter le montant de vos droits acquis.

Combien pouvez-vous gagner avec le CEC ?

Le CEC vous permet de créditer jusqu’à 240 € par an sur votre CPF, un atout précieux pour financer vos projets de formation.

Engagez-vous et profitez des avantages offerts par le CEC pour développer vos compétences !

8. Comment les victimes d’accidents du travail peuvent bénéficier d’un abondement jusqu’à 7 500 € ?

Les victimes d’accidents du travail ou de maladies professionnelles peuvent accéder à un abondement du compte personnel de formation (CPF) grâce à la CPAM (Caisse primaire d’assurance maladie).

Qui peut en bénéficier ?

Pour être éligible, il faut justifier d’un taux d’incapacité permanente de 10 % ou plus.

Quel montant est disponible ?

La dotation de la CPAM peut atteindre jusqu’à 7 500 €, avec la possibilité de l’utiliser à plusieurs reprises pour financer des formations éligibles.

Ce dispositif offre une opportunité précieuse pour se reconvertir ou se qualifier malgré une incapacité liée à un accident ou une maladie professionnelle.

Source : mon compte formation, abondement du CPF par la CPAM

9. Travailleurs handicapés : comment obtenir un financement complémentaire sur votre CPF grâce à l’AGEFIPH ?

L’AGEFIPH (Association de gestion de fonds pour l’insertion professionnelle des handicapés) offre aux travailleurs handicapés la possibilité de créditer une somme supplémentaire sur leur compte personnel de formation (CPF).

Qui peut bénéficier de ce dispositif ?

Ce financement s’adresse en priorité aux demandeurs d’emploi non indemnisés. Cependant, les actifs percevant des allocations chômage peuvent également y prétendre.

Comment en faire la demande ?

Pour bénéficier de cette aide, il est indispensable de planifier un entretien avec un conseiller France Travail.

Avec ce complément CPF, l’AGEFIPH facilite l’accès à des formations adaptées, favorisant ainsi l’insertion et l’évolution professionnelle des personnes en situation de handicap. Informez-vous dès aujourd’hui pour faire avancer votre projet !

10. Le Compte d’Engagement Citoyen (CEC)

Si vous êtes bénévole ou impliqué dans des activités citoyennes (associatives, sportives, etc.), vous pouvez bénéficier d’un crédit sur le CEC. Cette aide peut être utilisée pour financer certaines formations

11. Le Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP)

Ce dispositif est destiné aux salariés licenciés économiques. Il permet de bénéficier d’un suivi personnalisé et d’un financement pour des formations afin de faciliter le retour à l’emploi.

12. Les Fondations et Bourses de Formation

• Certaines fondations, associations, ou organisations professionnelles offrent des bourses de formation. Elles sont souvent destinées à des publics spécifiques, comme les jeunes, les demandeurs d’emploi, ou les personnes en reconversion professionnelle.

13. Les Prêts Bancaires pour la Formation

• Certaines banques proposent des prêts spécifiquement destinés au financement de formations professionnelles. Ces prêts peuvent être avantageux si vous prévoyez de suivre une formation longue ou coûteuse.

14. Les Aides de Pôle Emploi pour les Travailleurs Indépendants

Si vous êtes travailleur indépendant et que vous avez été inscrit à Pôle emploi après avoir cessé votre activité, vous pouvez peut-être bénéficier d’aides telles que l’Aide Individuelle à la Formation (AIF) pour financer une formation. Ces aides sont disponibles sous certaines conditions et peuvent être utilisées pour les reconversions professionnelles.

15. Les Programmes Européens

Vous pouvez aussi chercher des subventions européennes ou des programmes de financement international. Par exemple, des initiatives de financement pour la formation sont parfois proposées dans le cadre de projets européens visant à soutenir l’entrepreneuriat ou la reconversion professionnelle.

16. Les Aides Sociales et Solidaires

• Certaines aides sociales ou solidaires, offertes par des associations, des collectivités locales ou des organismes privés, peuvent aussi financer une formation, particulièrement pour les publics en grande précarité.

17. Le financement par l’URSSAF via le FAF (Fonds d’Assurance Formation)

Les travailleurs indépendants cotisent pour leur formation professionnelle via l’URSSAF. En fonction de votre statut, vous pouvez bénéficier du Fonds d’Assurance Formation (FAF). Il existe différents FAF en fonction de votre activité :

• FAF (Fonds d’Assurance Formation des travailleurs indépendants) pour les artisans, commerçants, professions libérales.
• AGEFICE pour les dirigeants non salariés des entreprises commerciales, industrielles ou artisanales.
• FIFPL pour les professions libérales.

Ces fonds peuvent financer tout ou partie de vos formations, selon votre secteur d’activité, les types de formations suivies et les crédits disponibles.

18. Le Fonds d’Insertion des Travailleurs Non-Salariés (FITS)

Le FITS est un dispositif d’aide à la formation destiné aux travailleurs indépendants qui cotisent à un fonds spécifique (en fonction de leur activité). Il permet de financer des formations pour améliorer l’employabilité et les compétences des travailleurs non salariés.

19. Les Bourses ou Subventions des Chambres de Commerce et d’Industrie (CCI)

Certaines Chambres de Commerce et d’Industrie (CCI) ou Chambres des Métiers offrent des subventions ou des bourses pour financer des formations professionnelles. Ces aides sont souvent proposées dans le cadre de projets de développement ou de reconversion professionnelle.

En combinant ces différentes options, il est souvent possible de trouver un financement adapté à vos besoins, même sans avoir recours au CPF.

Vous souhaitez vous former à l’UX, au Design thinking ou l’idéation ? Intuitive World vous propose différentes formations sur cette thématique, comme Libérez la puissance du
Design Thinking pour créer de la valeur Business.

L’apprentissage est un voyage tout au long de la vie, et l’une des façons les plus impactantes d’accélérer sa croissance personnelle et professionnelle est le coaching et le mentorat.

Or en e-learning les apprenants restent seuls au contenu à assimiler. C’est pourquoi Intuitive World est le premier organisme de formation à proposer du e-learning coaché.

Le e-learning coaché

L’un de vos collaborateurs est confronté à un défi ponctuel et a besoin d’une aide rapide ? Par exemple pour mener à bien une action spécifique, telle que monter un atelier design thinking ou mettre en place le design system d’une application. Cependant, il dispose de peu de temps et recherche une formation immédiate pour obtenir des résultats opérationnels concrets. Grâce à l’e-learning coaché, il aura la possibilité de bénéficier d’une formation complète en ligne tout en recevant les conseils d’un expert.

L’expert va le préparer, l’encourager et le soutenir dans la réalisation de son projet professionnel. Cela permettra au collaborateur de se trouver dans les meilleures conditions pour réussir sa formation et surmonter ce challenge avec succès.

Le e-learning coaché offre une formule souple pour se former quand l’apprenant veut et où il veut. Dès son inscription, il dispose d’un accès personnel à notre plateforme e-learning sur la plateforme AGORA. Tout au long du cycle, il travaille ses modules e-learning. En parallèle, il bénéficie également de 1h à 4 h de conseils de son coach personnel par téléphone ou en visio.

Le e-learning coaché, comment ça se passe ?

Chaque module de e-learning est soigneusement conçu avec une progression pédagogique rigoureuse. Des objectifs clairs sont définis, ainsi qu’une approche d’apprentissage progressive et des évaluations pour valider les acquis.

Concernant le coaching du formateur, il se déroule en quatre rendez-vous de 30 minutes, selon le schéma suivant :

1. Séance 1 : C’est la prise de contact. Cette première séance permet de faire connaissance et de comprendre le cas personnel du collaborateur. Il s’agit également de construire ensemble le programme en termes de contenu et de timing. Des pistes de réflexion ou de travail sont également initiées.

2. Séances 2 et 3 : Séances de travail. Lors de ces séances, des échanges ont lieu sur le travail effectué. Des conseils et une motivation sont prodigués pour aider le collaborateur à progresser dans son projet.

3. Séance 4 : Séance de débriefing. Cette dernière séance permet de faire le point sur les avancées réalisées. Des pistes de progrès complémentaires sont proposées, et le coach peut recommander d’autres offres ou démarches à suivre.

En combinant l’e-learning avec le coaching, votre collaborateur bénéficie d’un accompagnement complet et personnalisé pour réussir son projet avec succès.

L’essence de l’apprentissage par le coaching

Apprendre par le coaching implique l’accompagnement et le soutien de personnes expérimentées. Ces personnes aident les apprenants à surmonter les défis, fixer des objectifs et développer leurs compétences. Dans cet article, nous allons approfondir le concept de l’apprentissage par le coaching et explorer son importance pour favoriser le développement personnel et professionnel.

L’apprentissage par le coaching met l’accent sur la relation de soutien entre un coach ou un mentor et un mentoré. Contrairement aux environnements de classe traditionnels, le coaching est axé sur les besoins spécifiques et les aspirations de l’apprenant. Le coach agit en tant que facilitateur, fournissant des conseils, des retours d’information et des encouragements, tandis que le mentoré joue un rôle actif dans l’orientation de son parcours d’apprentissage.

Principaux composants de l’apprentissage par le coaching

1. Fixation d’Objectifs : Le coaching commence par définir des objectifs clairs et réalisables. Le coach et le mentoré établissent ensemble les résultats souhaités, créant une feuille de route pour le processus d’apprentissage.
2. Approche Individualisée : Chaque apprenant a des forces, des faiblesses et des styles d’apprentissage uniques. Un coach adapte l’expérience d’apprentissage pour convenir aux préférences du mentoré, favorisant ainsi l’engagement et la motivation.
3. Retours d’information et Réflexion : Des séances régulières de feedback permettent au mentoré de recevoir des critiques constructives et d’identifier les domaines à améliorer. La réflexion sur les progrès et les échecs renforce davantage l’expérience d’apprentissage.
4. Soutien Continu : L’apprentissage par le coaching est un processus continu. Les coaches fournissent un soutien constant pour aider les mentorés à rester sur la bonne voie et à surmonter les obstacles.

Avantages de l’apprentissage par l’e-learning coaché

Le e-learning coaché, également appelé « e-coaching » ou « e-mentoring », est une approche de l’apprentissage en ligne dans laquelle les apprenants bénéficient de la guidance et du soutien d’un coach ou d’un mentor virtuel tout au long de leur parcours d’apprentissage. Les bénéfices du e-learning coaché sont nombreux et peuvent inclure différents éléments.

1. Personnalisation de l’apprentissage :

Les coaches virtuels peuvent adapter le contenu et les activités d’apprentissage en fonction des besoins individuels de chaque apprenant. Cela qui permet une expérience d’apprentissage plus ciblée.

2. Motivation accrue :

Le soutien et les encouragements d’un coach peuvent aider les apprenants à rester motivés et engagés tout au long de leur formation. C’est le cas en particulier lorsqu’ils se sentent dépassés ou découragés.

3. Résolution des problèmes en temps réel :

Les apprenants peuvent poser des questions et recevoir des réponses immédiates de leur coach. Cela permet de favoriser une compréhension plus profonde des sujets étudiés.

4. Feedback constructif :

Les coaches peuvent fournir des commentaires constructifs sur le travail des apprenants. Cela les aidera à améliorer leurs compétences et leurs connaissances.

5. Suivi de la progression :

Les coaches peuvent suivre la progression des apprenants et les aider à définir et à atteindre leurs objectifs d’apprentissage.

6. Flexibilité :

e e-learning coaché peut être adapté à des horaires et à des lieux variés, ce qui le rend accessible à un public plus large. Cela peut convenir par exemple à ceux qui ont des contraintes de temps ou de déplacement.

7. Auto-discipline renforcée :

Les apprenants peuvent développer des compétences d’auto-discipline et d’organisation. Comment ? en travaillant de manière autonome tout en bénéficiant du soutien de leur coach.

8. Amélioration des compétences de communication :

Le e-learning coaché peut aider les apprenants à développer des compétences de communication, car ils doivent souvent interagir avec leur coach de manière asynchrone. Ceci nécessite une clarté dans l’expression de leurs besoins et de leurs préoccupations.

9. Apprentissage continu :

Les apprenants peuvent bénéficier d’un soutien et d’un mentorat tout au long de leur carrière professionnelle, ce qui favorise l’apprentissage continu et le développement des compétences.

10. Réduction du taux d’abandon :

En offrant un soutien personnalisé, le e-learning coaché peut contribuer à réduire le taux d’abandon des cours en ligne. Ainsi, les apprenants sont plus susceptibles de poursuivre leur formation jusqu’à son terme.

En résumé, le e-learning coaché offre de nombreux avantages, notamment une personnalisation accrue, une motivation renforcée, un soutien en temps réel et des possibilités d’amélioration continue des compétences. Il peut être particulièrement utile dans le contexte de la formation en ligne, où les apprenants ont besoin de soutien supplémentaire pour réussir.

Conclusion

Apprendre par le coaching offre un potentiel immense pour permettre aux individus de réaliser tout leur potentiel. L’approche personnalisée, centrée sur les objectifs et le soutien continu fourni par les mentors favorise une culture d’amélioration continue. Que ce soit sur le lieu de travail ou dans des aspirations personnelles, le pouvoir du coaching réside dans sa capacité à libérer le potentiel inexploité, à cultiver les talents et à stimuler une croissance transformative. En adoptant l’esprit de l’apprentissage par le coaching, reconnaissons la valeur du mentorat et son rôle dans façonner les leaders de demain.

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Apprendre en faisant – La puissance du modèle 10-20-70

Dans le domaine de l’éducation et du développement des compétences, l’adage « apprendre en faisant » a résisté à l’épreuve du temps en tant qu’approche éprouvée et efficace. Comme le dit le dicton : « Dis-moi, et j’oublierai. Montre-moi, et je me souviendrai peut-être. Implique-moi, et je comprendrai. » Apprendre en faisant engage activement les apprenants dans le processus d’apprentissage, leur permettant d’acquérir des connaissances et des compétences grâce à une expérience pratique. Dans cet article, nous allons explorer le modèle 10-20-70, un cadre puissant qui incarne l’essence de l’apprentissage par l’action.

Comprendre le modèle 10-20-70

Le modèle 10-20-70, souvent attribué à Morgan McCall, est un cadre populaire pour l’apprentissage et le développement en milieu de travail. Il propose que l’apprentissage efficace soit divisé en trois composantes : 10 % d’apprentissage formel, 20 % d’apprentissage social et 70 % d’apprentissage expérientiel.

1. Apprentissage Formel (10 %)

L’apprentissage formel fait référence aux expériences d’apprentissage structurées et organisées, telles que participer à des ateliers, des conférences ou des cours en ligne. Bien que cet aspect soit essentiel pour poser les bases de la connaissance, il n’est pas suffisant en soi pour atteindre la maîtrise. Il sert de point de départ, fournissant aux apprenants des cadres théoriques et des concepts fondamentaux.

1. Apprentissage Social (20 %)

L’apprentissage social met l’accent sur l’importance des interactions avec autrui dans le processus d’apprentissage. Les activités collaboratives, les discussions de groupe et les plateformes de partage de connaissances facilitent un échange dynamique d’idées. Interagir avec des pairs, des mentors ou des experts dans un domaine améliore non seulement la compréhension, mais favorise également une communauté d’apprentissage solidaire.

1. Apprentissage Expérientiel (70 %)

Le cœur du modèle 10-20-70 réside dans l’apprentissage expérientiel, représentant la part prépondérante du processus d’apprentissage. Cette composante consiste à appliquer activement les connaissances et les compétences dans des situations réelles. Elle englobe les expériences sur le terrain, les simulations, les projets et la pratique pratique. Grâce à l’apprentissage expérientiel, les apprenants font face à des défis, tirent des leçons des erreurs et développent leur expertise grâce à un feedback continu et à la réflexion.

Avantages du modèle 10-20-70

Le modèle 10-20-70 offre plusieurs avantages par rapport aux approches d’apprentissage traditionnelles :

1. Application Pratique : En consacrant 70 % du temps à des situations réelles, les apprenants développent des compétences pratiques immédiatement applicables dans leur travail et leur vie personnelle.
2. Rétention Améliorée : Les expériences pratiques créent des impressions durables, conduisant à une meilleure rétention et mémorisation de l’information.
3. Adaptabilité : L’apprentissage expérientiel renforce l’adaptabilité car les apprenants deviennent plus aptes à résoudre des problèmes et à naviguer dans des situations diverses.
4. Renforcement de la Confiance : Le cycle constant d’apprentissage, d’action et d’amélioration renforce la confiance des apprenants dans leurs capacités.
5. Autonomisation : Mettre l’accent sur l’apprentissage expérientiel donne aux individus la responsabilité de leur parcours d’apprentissage et favorise une mentalité de croissance.

EFFET 1 · Un suivi personnalisé pour des compétences maîtrisées

Grâce à des heures de coaching dédiées. Idéal pour approfondir vos connaissances et appliquer concrètement les compétences acquises, cet accompagnement vous permettra de maximiser l’impact de la formation dans vos projets d’innovation !

EFFET 2 · Team building

Boostez la cohésion et la créativité de votre équipe avec le Design Thinking. Cette méthode innovante favorise le travail collaboratif, renforce les liens et stimule l’innovation collective grâce à des ateliers pratiques et engageants

EFFET 3 · Un gain de temps ! Vous travaillez en même temps

Les cas pratiques seront appliqués directement à votre projet dans votre entreprise. Travaillez et apprenez en même temps.

EFFET 4 · Un formateur consultant

Votre formateur prend sa casquette de consultant et audite votre solution pour adapter la formation. Vous bénéficiez de ses 20 ans d’expérience et conduira votre équipe vers la meilleure solution

Conclusion

Apprendre en faisant, tel qu’incarné par le modèle 10-20-70, demeure une approche puissante dans le monde dynamique d’aujourd’hui. En intégrant l’apprentissage formel, l’apprentissage social et l’apprentissage expérientiel, les individus peuvent développer efficacement leurs compétences, acquérir une expertise et prospérer dans leur domaine choisi. En adoptant ce modèle, nous améliorons non seulement notre croissance individuelle, mais nous favorisons également une culture d’amélioration continue et d’innovation au sein des organisations. Alors que nous avançons, reconnaissons le potentiel transformateur de l’apprentissage par l’action et embrassons-le pour libérer tout notre potentiel.

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